关于您提出的“工作20年腰间盘离职可以拿赔偿金吗”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一是“工作20年”，二是“腰间盘问题”，三是“离职赔偿金”。接下来，我将从这几个方面进行分析和回答。

1. 工作20年的影响：

   • 工作年限通常与离职时的经济补偿有关，但并非决定性因素。关键在于离职的原因和是否符合法定补偿条件。

2. 腰间盘问题的性质：

   • 腰间盘问题若被认定为工伤，且导致了劳动能力的部分或全部丧失，那么根据工伤保险的相关规定，您可能有权获得相应的工伤赔偿。但这需要经过工伤认定和劳动能力鉴定等程序。
   • 如果腰间盘问题并非工伤，而是由于长期工作导致的职业病或慢性损伤，那么离职时是否能获得赔偿将取决于具体的法律规定和公司的政策。

3. 离职赔偿金的情况：

   • 如前所述，离职时是否能获得赔偿金，主要取决于离职的原因。如果是因为个人原因主动辞职，通常没有经济补偿；但如果是因为公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫辞职，那么公司需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，工作20年腰间盘离职是否能拿赔偿金，需要具体分析离职的原因、腰间盘问题的性质以及是否符合法定补偿条件。如果腰间盘问题被认定为工伤，且导致了劳动能力的损失，那么您可能有权获得工伤赔偿；如果是因为公司违法行为而被迫辞职，那么您也有权获得经济补偿金。建议您咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和获得相应的法律帮助。