夫妻同在一个公司上班，一方工亡后，另一方上班了11个月仍可以找公司协商离职。

首先，从法律角度来看，工亡是劳动者在工作中因工作原因受到伤害导致死亡的情况，这通常会被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。而另一方作为工亡者的配偶，其本身的劳动关系并不因配偶的工亡而自动终止。因此，从法律上讲，另一方有权继续在公司工作，也有权选择与公司协商离职。

其次，从实际操作层面来看，另一方在工亡事件后可能面临着情感、经济等多方面的压力。在这种情况下，与公司协商离职可能是一个合理的选择。在协商离职时，另一方可以与公司就离职补偿、工作交接等事宜进行协商，以达成双方都能接受的协议。

最后，我建议另一方在协商离职前，先了解相关的法律法规和公司政策，明确自己的权益和义务。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。