首先，作为孕妇，在公司遭受压榨是绝不应被接受的行为。孕期员工享有特定的法律保护，以下是你可以采取的措施：

1. 明确法律权益：

   • 孕期员工受法律保护，公司不能因怀孕而降低你的待遇、解雇你或迫使你从事不适合孕妇的工作。
   • 了解《劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，这些法律对孕期员工的权益有明确规定。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达你的不满和担忧，并要求纠正不公待遇。
   • 可以提出具体的改进建议，如调整工作内容、工作环境或工作时间等，以确保孕期健康。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，开始收集证据，包括但不限于邮件、聊天记录、工作安排记录等，以证明公司的不当行为。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝改正，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。
   • 在此过程中，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。

5. 考虑其他选择：

   • 如果工作环境对孕期健康造成严重影响，且公司无法或不愿改善，你可能需要考虑暂时离职或寻找其他工作机会。
   • 在此过程中，我会为你提供关于离职、解除劳动合同及后续权益保障的法律建议。

请记住，作为孕期员工，你有权享受特殊的法律保护。如果公司压榨你，不要害怕站出来维护自己的权益。我会一直在这里为你提供专业的法律支持。