如果在公司做了一个多月被辞退且没签合同，公司是否需要赔钱，这取决于具体的辞退原因和劳动法规的规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 未签订劳动合同的法律责任：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你在公司工作了一个多月且未签订劳动合同，公司本身就已经存在违法行为。

2. 辞退原因的合法性：

   • 如果公司是以合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）辞退你，并且这些理由符合《劳动合同法》的规定，那么公司可能不需要支付经济补偿金，但仍需支付你实际工作期间的工资以及因未签订劳动合同而产生的二倍工资差额。
   • 如果公司是无故辞退你或者辞退理由不合法，那么公司不仅需要支付你实际工作期间的工资和二倍工资差额，还需要支付你经济补偿金，通常是半个月的工资（因为你工作了一个多月，不满半年）。

3. 证据收集与维权途径：

   • 在这种情况下，建议你尽快收集与劳动关系相关的证据，如工作记录、工资发放记录、同事证言等，以备不时之需。
   • 如果公司拒绝支付你应得的款项，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司在你工作一个多月后未签订劳动合同且将你辞退，公司是否需要赔钱取决于具体的辞退原因。但无论如何，公司都因未签订劳动合同而需要承担一定的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。