结论：在公司工作一个多月被公司辞退，是否有赔偿需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下分情况详细说明：

1. 公司违法辞退：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：由于您在公司工作了一个多月，不满六个月，因此如果公司违法辞退，您应获得的赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资作为赔偿。
   • 建议：若您认为公司辞退行为违法，可收集相关证据（如辞退通知、工作记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

2. 公司合法辞退（如试用期不符合录用条件）：

   • 法律背景：在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
   • 具体分析：若您处于试用期，且公司能提供充分证据证明您不符合录用条件，则公司辞退您可能无需支付赔偿。但若公司无法提供充分证据，则可能构成违法辞退。
   • 建议：若您认为公司辞退行为不合法，或公司无法提供充分证据证明您不符合录用条件，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位通常需支付经济补偿（除非劳动者主动提出解除或双方另有约定）。但经济补偿的具体金额和支付方式需根据双方协商的结果确定。
   • 具体分析：若您与公司协商一致解除劳动合同，且公司同意支付经济补偿，则您可获得相应的经济补偿。但若公司拒绝支付或双方无法就经济补偿达成一致，则您可能需通过劳动仲裁等途径解决争议。
   • 建议：在协商解除劳动合同时，务必明确经济补偿的具体金额和支付方式，并签订书面协议以避免后续争议。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。您应尽可能收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 若您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更详细的指导和帮助。

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