工地上未交工伤保险且工人超过五十五周岁，受伤后仍应获得赔偿，赔偿不打折。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工伤保险与年龄的关系

1. 工伤保险的覆盖范围：工伤保险是为了保障劳动者在工作中受伤或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险。其覆盖范围并不因劳动者的年龄而受限，只要存在劳动关系，劳动者就有权享受工伤保险待遇。
2. 年龄超过五十五周岁的劳动者：年龄超过五十五周岁的劳动者，如果仍在工作岗位上，且未享受养老保险待遇或退休金，那么他们与用人单位之间仍然存在劳动关系。因此，当他们在工作中受伤时，有权要求工伤赔偿。

二. 未交工伤保险的责任

1. 用人单位的责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么当劳动者发生工伤时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 赔偿不打折：即使劳动者年龄超过五十五周岁，且用人单位未交工伤保险，劳动者在工作中受伤后仍然有权获得全额的工伤赔偿。赔偿项目包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及根据伤残等级确定的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

三. 实际案例

• 例如，某工地上一名五十六岁的工人因工作受伤，虽然该工人年龄超过五十五周岁，且用人单位未为其缴纳工伤保险，但根据法律规定，该工人仍然有权获得全额的工伤赔偿。最终，在劳动部门的协调下，用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付了全部费用。

综上所述，工地上未交工伤保险且工人超过五十五周岁，受伤后仍应获得全额赔偿，赔偿不打折。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。