施工单位现场人员与投标文件不符，通常需要根据具体情况采取相应措施，包括但不限于要求施工单位整改、追究其违约责任，甚至在某些严重情况下，可能涉及行政处罚或合同解除。以下是对此问题的详细分析：
一. 分析不符的情况及后果
轻微不符：如果现场人员与投标文件的差异较小，例如个别人员的资质或经验略有不同，但整体上仍能满足项目需求，这种情况下，可能仅需要施工单位进行说明或轻微调整。
严重不符：若现场人员与投标文件存在重大差异，如关键岗位人员缺失或资质严重不足，这将直接影响项目的质量和进度。此时，建设单位有权要求施工单位立即整改，并可能依据合同约定追究其违约责任。
法规约束：根据《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规，施工单位应严格按照投标文件进行施工，确保现场人员与投标文件一致。如违反此规定，可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、停业整顿等。
二. 处理措施
要求整改：首先，建设单位应书面通知施工单位，明确指出现场人员与投标文件不符的问题，并要求其在规定时间内进行整改。
追究违约责任：如果施工单位未能在规定时间内完成整改，或整改后仍不符合要求，建设单位可以依据合同条款追究其违约责任，包括要求赔偿损失、支付违约金等。
行政监管：在必要时，建设单位可以向相关行政监管部门报告施工单位的不当行为，由监管部门进行调查并作出相应处理。
合同解除：在极端情况下，如果施工单位的违约行为严重到足以影响项目的根本目的实现，建设单位有权根据合同约定解除施工合同，并要求施工单位承担相应的法律责任。
三. 总结与建议
总结：施工单位现场人员与投标文件不符是一个严重的问题，不仅影响项目的顺利进行，还可能触犯法律法规。因此，建设单位应密切关注施工单位的现场人员配置情况，一旦发现不符，应立即采取措施进行处理。
建议：我建议建设单位在处理此类问题时，应充分了解法律法规的相关规定，确保自身权益得到保障。同时，也要注重与施工单位的沟通与合作，共同推动项目的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。