如果用工单位招工经过体检学习后，工人因非个人原因上不了班，单位可能需要承担一定的赔偿责任。具体分析如下：

1. 合同签订情况：

   • 如果工人与用工单位已经签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了关于体检、学习以及上岗的相关条款，那么单位应当按照合同约定执行。若因单位原因导致工人无法上岗，单位应依据合同中的违约条款进行赔偿。
   • 如果尚未签订正式劳动合同，但工人已经按照单位的要求进行了体检和学习，且这些活动是为了准备上岗而进行的，那么单位在无法提供工作岗位时，也应当考虑工人的合理损失并进行适当赔偿。

2. 工人无法上岗的原因：

   • 如果工人无法上岗是由于单位的原因（如岗位取消、项目终止等），单位应当承担赔偿责任。
   • 如果工人无法上岗是由于个人原因（如体检不合格、学习不通过等，且这些原因是工人自身可以控制的），那么单位通常不需要承担赔偿责任。但单位应当提供合理的解释和证明，并确保处理过程符合法律法规和公平原则。

3. 赔偿内容：

   • 赔偿内容可能包括工人因无法上岗而产生的直接经济损失，如体检费用、学习期间的交通和食宿费用等。
   • 在某些情况下，如果工人因无法上岗而遭受了精神损失或其他间接损失，且这些损失与单位的违约行为有直接关系，那么单位也可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 工人在与用工单位协商赔偿事宜时，应当保留好相关证据，如体检报告、学习记录、劳动合同等。
   • 如果协商不成，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，用工单位在招工过程中应当遵循法律法规和公平原则，确保工人的合法权益不受侵害。如果因单位原因导致工人无法上岗，单位应当承担相应的赔偿责任。