在因绩效工资被扣而提起的劳动仲裁案件中，仲裁员可能会围绕以下几个核心问题展开询问，以全面了解案件情况并作出公正裁决。以下是基于我多年处理劳动工伤及合同纠纷案件的经验，对仲裁员可能提出的问题进行的梳理：

1. 绩效工资的计算与发放依据：

   • 请详细说明你的绩效工资是如何计算的？
   • 是否有明确的绩效工资计算规则或制度？能否提供相关制度文件或证据？
   • 绩效工资是按月、季度还是年度发放？发放前是否有明确的考核流程？

2. 绩效工资被扣的具体原因：

   • 你认为绩效工资被扣的具体原因是什么？
   • 是否有书面通知或解释说明绩效工资被扣的原因？请提供相关证据。
   • 你对扣发绩效工资的理由是否认可？如果不认可，你的理由是什么？

3. 劳动合同与规章制度的相关约定：

   • 你的劳动合同中是否有关于绩效工资的约定？请指出具体条款。
   • 公司的规章制度中是否有关于绩效工资扣发的规定？你是否了解并同意这些规定？
   • 是否有证据证明你违反了劳动合同或规章制度中的相关规定，导致绩效工资被扣？

4. 绩效工资的扣发数额与合理性：

   • 绩效工资被扣的具体数额是多少？
   • 你认为这个扣发数额是否合理？如果不合理，你的依据是什么？
   • 是否有其他员工也遭遇了类似的绩效工资扣发情况？

5. 沟通与协商过程：

   • 在绩效工资被扣后，你是否与公司进行过沟通或协商？
   • 沟通或协商的结果如何？是否有书面记录或证据？
   • 你是否尝试过通过内部申诉渠道解决此问题？结果如何？

6. 仲裁请求与法律依据：

   • 你具体的仲裁请求是什么？是要求补发绩效工资、赔偿损失还是其他？
   • 你的仲裁请求基于哪些法律依据？请提供相关法条或法律解释。
   • 你是否有其他证据或材料来支持你的仲裁请求？

在回答仲裁员的问题时，请务必保持冷静、客观，并如实陈述事实。同时，准备好所有相关的证据和材料，以便在仲裁过程中有力地支持你的主张。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我将竭诚为你提供专业的法律服务。