解除劳动合同后，员工通常没有义务配合公司办理平安保险理赔。以下是对此问题的详细分析：
一. 解除劳动合同后的义务界定
劳动关系解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位的劳动合同解除或终止后，双方的劳动关系即告结束。这意味着员工在离职后，不再承担与原单位相关的工作职责和义务。
工作交接：尽管劳动合同解除后员工通常没有继续工作的义务，但在实际操作中，员工在离职前往往需要完成一系列的工作交接，以确保公司业务的连续性和平稳过渡。这些工作交接可能包括整理并交接自己负责的工作资料、项目进度、客户信息等。然而，工作交接并不等同于员工有义务继续为公司处理后续事务，如平安保险理赔等。
二. 平安保险理赔的特殊性
保险理赔的独立性：平安保险理赔通常是一个独立的法律过程，它涉及保险公司与被保险人（或受益人）之间的权利义务关系。除非劳动合同或相关协议中明确约定员工在离职后仍需配合公司办理保险理赔，否则员工没有法定义务参与这一过程。
个人信息的保护：在涉及个人隐私和敏感信息的情况下，员工更是有权拒绝配合公司处理相关事宜。例如，如果平安保险理赔需要员工的个人信息或配合调查，员工有权根据自己的意愿决定是否提供协助。
三. 特殊情况的处理
违规行为的调查：在某些特殊情况下，如员工离职后发现其在职期间存在违规行为或未尽职责导致公司损失等，原单位可能会要求员工进行配合调查或处理相关事宜。此时，员工可能需要配合原单位的工作，但这与配合办理平安保险理赔是不同的概念。
协议或约定的约束力：如果双方在离职时达成了特定的协议或约定，员工可能需要按照协议内容履行相关义务。然而，这种情况下的义务是基于双方自愿达成的协议，而非法律的强制规定。
我的观点：解除劳动合同后，员工通常没有义务配合公司办理平安保险理赔。除非劳动合同或相关协议中有明确约定，否则员工有权拒绝参与这一过程。在实际操作中，建议双方充分沟通和协商，以确保离职过程的顺利进行，并妥善处理可能涉及的后续事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。