工伤结束后未构成伤残级别，公司需按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿，主要包括停工留薪期内的原工资福利待遇以及劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等。具体分析如下：

一. 停工留薪期内原工资福利待遇不变

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤未构成伤残级别，职工在停工留薪期内仍应获得与正常工作期间相同的工资福利待遇。

二. 劳动能力鉴定费及住院伙食补助费的支付

• 工伤保险基金将据实支付劳动能力鉴定费，这是为了对职工的工伤情况进行专业评估而产生的费用。
• 同时，工伤保险基金还会按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费，以补助职工在住院治疗期间的伙食开销。

综上所述，对于工伤结束后未构成伤残级别的职工，公司应依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，支付停工留薪期内的原工资福利待遇，并承担劳动能力鉴定费及住院伙食补助费。这些赔偿项目旨在保障职工在工伤期间的基本生活需求和经济权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。