公司要求查看与客人的聊天记录，如果未经员工同意，是违法的。这是属于侵犯他人隐私的行为。
一. 法律依据
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
二. 分析说明
- 隐私权的保护：聊天记录属于员工的个人隐私，受到法律的保护。公司无权在未经员工同意的情况下，查看员工的聊天记录。
- 公司行为的合法性：如果公司要查看员工的聊天记录，必须事先获得员工的明确同意，或者依据合法的程序进行，比如通过法院的命令等。否则，公司的行为将构成违法。
- 可能的法律后果：如果公司未经员工同意查看聊天记录，员工有权报警。此时，公司相关责任人可能会面临公安机关的处罚，包括拘留和罚款。
- 例如，如果公司强行要求员工提供聊天记录，或者通过不正当手段获取聊天记录，都属于侵犯员工隐私权的行为，员工可以依法维护自己的权益。
我建议：公司应该尊重员工的隐私权，避免未经同意查看员工的聊天记录。如果公司确实有需要了解员工的工作情况，应该通过合法、正当的途径进行，比如与员工进行沟通、设立合理的工作规范等。员工也应该了解自己的权益，如果公司侵犯了自己的隐私权，可以依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。