考出职称单位不给聘，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位是否必须聘任职称

1. 职称与聘任的关系：职称是评价个人专业能力和技术水平的重要标志，但考出职称并不意味着单位必须聘任。聘任与否，通常取决于单位的具体需求、岗位设置、人事政策以及员工的综合表现。
2. 单位自主权：在人事管理上，单位享有一定的自主权，可以根据自身情况决定是否聘任职称。但这并不意味着单位可以随意剥夺员工的聘任机会，而应当遵循公平、公正、合理的原则。

二. 员工权益保护

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了职称聘任的相关条款，单位应当按照约定履行聘任义务。若单位违反约定，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位承担违约责任。
   • 例如，劳动合同中约定“员工考出职称后，单位应当给予聘任”，则单位必须履行聘任义务。
2. 公平对待：即使劳动合同中没有明确约定职称聘任，单位在聘任过程中也应当遵循公平对待的原则，不得因种族、性别、宗教、年龄、残疾等因素而歧视员工。若员工认为自己在聘任过程中受到不公平对待，可以依法向有关部门投诉或申请仲裁。

三. 法律途径

1. 协商：首先，员工可以与单位进行协商，了解不聘任的具体原因，并尝试寻求解决方案。
2. 投诉：如果协商无果，员工可以向单位的人事部门或上级主管部门投诉，反映自己的问题和诉求。
3. 仲裁或诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、职称证书、聘任文件等。

我建议：在面对考出职称单位不给聘的问题时，员工应当首先了解单位的人事政策和聘任规定，明确自己的权益和义务。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议员工在平时的工作中注重提升自己的专业能力和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。