关于老职工和新职工工资无区别的诉求，应当明确表达诉求的核心，即要求消除工资差异，并确保符合法律规定的平等原则。以下是一个可能的诉求书写框架：

一. 诉求核心

• 请求公司/单位遵循《中华人民共和国劳动法》中的平等原则，消除老职工与新职工在相同工作岗位上的工资差异。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。
   • 例如，若老职工与新职工在相同岗位上工作，且工作表现和贡献相当，则他们应享有相同的工资待遇。

三. 诉求具体内容

1. 明确工资差异情况：指出当前老职工与新职工在相同岗位上的具体工资差异，包括基本工资、奖金、津贴等各方面。

2. 要求调整工资结构：请求公司/单位对工资结构进行调整，确保老职工与新职工在相同条件下的工资水平一致。

3. 设立公平晋升机制：建议公司/单位建立公平的晋升机制，使所有员工都能根据工作表现和能力获得相应的晋升和加薪机会。

4. 补发工资差额：如存在历史工资差异，要求公司/单位补发老职工与新职工之间的工资差额。

四. 诉求结论

• 综上所述，我（们）作为老职工，请求公司/单位严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，消除老职工与新职工在工资上的不合理差异，实现同工同酬，以维护员工的合法权益和公司的公平正义。

我建议在书写诉求时，保持客观、理性的态度，同时附上相关证据材料（如工资单、工作表现评价等），以支持你的诉求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。