诉求书的核心结论是：你可以通过撰写一份正式的《劳动争议仲裁申请书》或《民事起诉状》（视情况选择仲裁或诉讼途径），明确要求国企支付经济补偿金，并详细陈述事实与法律依据。以下为具体撰写思路与要点：

1. 明确诉求类型与法律依据

• 经济补偿金诉求：根据《劳动合同法》第38条、第46条，若国企存在“未及时足额支付劳动报酬”“未依法缴纳社保”等违法行为，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 其他可能诉求：若国企还存在拖欠工资、未签劳动合同等情形，可同步主张加班费、未签合同双倍工资等（需结合具体事实）。

2. 诉求书结构与内容要点

（1）标题与基本信息

• 标题：如《劳动争议仲裁申请书》或《民事起诉状》。
  
• 申请人/原告信息：姓名、性别、年龄、联系方式、住址等。
  
• 被申请人/被告信息：国企全称、地址、法定代表人姓名及职务。
  

（2）仲裁/诉讼请求

• 明确要求国企支付经济补偿金（具体金额需按工作年限与月工资计算，例如：“支付经济补偿金XX元，按XX年工作年限×XX元/月计算”）。
  
• 若涉及其他诉求（如补发工资、赔偿金等），需逐项列明金额与计算方式。
  

（3）事实与理由

• 入职与离职时间：写明入职日期、岗位、劳动合同签订情况，以及离职原因（如“因公司长期拖欠工资、未缴纳社保，被迫于XX年XX月XX日解除劳动合同”）。
  
• 国企违法行为：详细描述国企待遇差、工资低的具体表现（如工资发放记录、社保缴纳记录、同事证言等证据），并引用《劳动合同法》第38条说明离职的合法性。
  
• 拒绝补偿的事实：说明你已向国企提出补偿要求，但被拒绝（可附沟通记录、书面通知等证据）。
  

（4）证据清单

• 劳动合同、工资条、银行流水（证明工资水平与拖欠情况）；
  
• 社保缴纳记录（证明未依法缴纳社保）；
  
• 离职通知书（证明已履行告知义务）；
  
• 与国企沟通补偿的记录（如邮件、微信、录音等）。
  

（5）结尾与落款

• 写明“此致”及具体的劳动争议仲裁委员会或法院名称；
  
• 申请人/原告签名、日期。
  

3. 注意事项

• 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起计算，需尽快提交申请。
  
• 证据充分性：务必收集能证明国企违法行为的直接证据（如工资条、社保记录），避免口头陈述。
  
• 程序选择：若国企存在拖欠工资等明显违法行为，可优先申请劳动仲裁（成本低、效率高）；若对仲裁结果不服，可再向法院起诉。
  

4. 后续建议

• 提交诉求书前，建议先向当地劳动监察大队投诉（部分问题可能通过行政途径快速解决）。
  
• 若对撰写诉求书或法律程序不熟悉，可随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步指导。
  

总结：撰写诉求书的关键是“事实清晰、法律依据充分、证据完整”。只要国企确实存在违法行为，你的主张大概率会得到支持。如果有具体细节需要补充或调整，欢迎随时告诉我！