公司故意用体检卡代替工资支付的行为是违法的，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一. 明确公司行为的违法性

1. 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 体检卡作为非货币形式的支付，显然违反了这一法律规定。

2. 生活实例：例如，某公司因经营困难，试图以超市购物卡或礼品卡代替工资发放给员工，这种行为同样违法，因为工资支付必须采用法定货币形式。

二. 收集相关证据

1. 保留所有与体检卡发放相关的文件：包括体检卡的领取记录、公司关于体检卡抵扣工资的通知或公告、工资条（显示工资被体检卡抵扣的部分）等。

2. 记录与公司沟通的过程：如果已与公司管理层就此事进行过沟通，应保留沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。

三. 与公司协商解决

1. 尝试与公司管理层进行友好协商：明确提出公司行为违反《劳动法》，要求公司恢复以货币形式支付工资。

2. 协商不成时，提出书面要求：向公司提交书面要求，明确说明要求公司纠正违法行为，并支付被抵扣的工资部分。

四. 向劳动行政部门投诉

1. 根据《劳动法》第八十五条：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”

2. 投诉流程：

   • 向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局劳动监察部门提交投诉书。
   • 提供相关证据材料，说明公司违法事实及你的诉求。
   • 劳动行政部门将进行调查，如属实，将责令公司改正，并可能对公司处以罚款。

五. 申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 如劳动行政部门未能解决问题：你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 仲裁申请流程：

   • 提交仲裁申请书，说明争议事实、理由及你的仲裁请求。
   • 提供相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将组织仲裁庭进行审理，并作出裁决。

3. 对仲裁裁决不服时：你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六. 寻求法律援助

1. 如你在处理过程中遇到困难：可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

我的观点：面对公司故意用体检卡代替工资支付的行为，你应坚决维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，你可以有效地纠正公司的违法行为，并追回被抵扣的工资部分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。