强行让中层干部提前离岗5年是不合法的，公司或用人单位需要承担相应的法律责任，包括但可能不限于支付经济补偿金。

一. 合法性分析

1. 劳动合同法的约束：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定履行各自的义务。强行让中层干部提前离岗，很可能违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。
2. 无合法理由解除或变更合同：若用人单位没有合法的理由（如劳动者严重违反公司规定、不能胜任工作等），就单方面解除或变更劳动合同，如提前让中层干部离岗，这是不合法的。用人单位不能随意改变劳动合同的内容，包括工作岗位、工作年限等。

二. 赔偿分析

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
2. 赔偿范围：除了经济补偿金，劳动者还可能因提前离岗而遭受其他损失，如未休年假的补偿、加班费的结算、以及因提前离职导致的其他直接或间接经济损失。这些损失，劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。

三. 行动建议

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解提前离岗的具体原因，并提出自己的合法权益和要求。
• 保留证据：收集并保留所有与提前离岗相关的证据，如劳动合同、离岗通知、工资单、工作记录等。
• 法律途径：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

我的观点是，用人单位强行让中层干部提前离岗5年是不合法的，且需要承担相应的赔偿责任。劳动者应积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位进行赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。