聘用制司法辅助人员是可以调动的。但具体调动情况需根据组织安排和实际情况进行，且通常需遵循一定的程序和规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 调动的可能性
根据相关法律法规及实践情况，聘用制司法辅助人员在一定条件下是可以被调动的。这种调动可能是出于组织安排、工作需要或其他合理原因。例如，某些地区或单位可能会因业务调整、人员优化配置等原因，对聘用制司法辅助人员进行调动。
二. 调动的程序
提出申请：聘用制司法辅助人员通常需要向所在单位提出调动申请，说明调动的原因、目的和期望的调动时间等。
单位审批：所在单位会对申请进行审批，考虑因素可能包括工作需求、人员编制、申请人表现等。如果单位同意调动，将会出具相关手续。
调入单位审核：如果调动涉及跨单位或跨地区，调入单位也需要对申请进行审核，确认是否接受调动。
办理手续：经过审批和审核后，聘用制司法辅助人员需要按照相关规定办理调动手续，如交接工作、办理人事关系转移等。
三. 调动的限制
虽然聘用制司法辅助人员可以调动，但调动过程中可能存在一些限制。例如，某些地区或单位可能对聘用制司法辅助人员的调动有特定的政策或规定，需要满足特定条件或经过特定程序。此外，调动也可能受到编制、岗位需求等因素的制约。
四. 法律依据
虽然聘用制司法辅助人员的调动并没有直接明确的法律依据，但可以参考《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。根据该法第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，在聘用制司法辅助人员调动过程中，如果涉及劳动合同的变更，应当遵循双方协商一致并签订书面协议的原则。
我的观点：聘用制司法辅助人员的调动是可能的，但具体调动情况需根据组织安排和实际情况进行，且需遵循一定的程序和规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。