针对您提出的“聘用制司法辅助人员合同到期”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置

聘用制司法辅助人员合同到期时，双方可以根据意愿选择续签或终止合同。若选择续签，需协商新合同条款并重新签订；若单位主动不续签，则需按劳动者工作年限支付经济补偿。

详细解答

1. 合同续签：

   • 若双方均有意续签合同，应在合同到期前协商新的合同条款，如薪资、工作内容、期限等，并达成一致后重新签订聘用合同。

2. 合同终止与经济补偿：

   • 若单位主动不续签聘用合同，根据《劳动合同法》的规定，单位需按劳动者在本单位工作的年限向其支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若劳动者主动不续签聘用合同，则单位无需支付经济补偿。

3. 合同到期后继续工作的情况：

   • 若聘用合同到期后，劳动者继续在原单位工作，且单位未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行合同。但在此情况下，单位应尽快与劳动者续签书面合同，以明确双方的权利和义务。若单位未及时续签书面合同，则自合同期满次日起，需向劳动者支付双倍工资。

4. 特别规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。对于初次就业的工作人员，若与事业单位订立的聘用合同期限3年以上，则试用期为12个月。此外，若事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

综上所述，聘用制司法辅助人员合同到期时，双方应根据实际情况选择续签或终止合同，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。