医院晋升职称要求填写配偶信息，这一行为本身并不违反法律。具体分析如下：

一. 填写配偶信息的合法性

1. 无法律禁止性规定：在我国现行法律法规中，并未明确禁止在晋升职称时要求填写配偶信息。医院作为用人单位，有权根据自身管理需要，要求员工提供相关信息。
2. 信息收集与使用的合法性：虽然要求填写配偶信息本身不违法，但医院在收集和使用这些信息时，必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保信息的合法收集、使用和保护。

二. 医院晋升职称的常规要求

• 医院在晋升职称时，通常会要求员工提供一系列个人信息，以便进行综合评估。这些信息可能包括个人基本情况、工作业绩、学术成果等。配偶信息作为个人基本情况的一部分，有时也被要求提供。

三. 注意事项

1. 信息保护：医院在收集配偶信息后，应严格保密，不得随意泄露或用于非法目的。
2. 合理性审查：员工有权对医院要求提供的信息进行合理性审查。如果认为填写配偶信息与职称晋升无直接关联，或担心信息被滥用，可以与医院沟通，提出异议。

我的观点：医院晋升职称要求填写配偶信息，在法律上并无明确禁止。但医院应确保信息的合法收集、使用和保护，员工也有权对信息的合理性进行审查。如有进一步需要，您可以继续咨询我。