已经退休多年的人不能增加法律承认的工龄。以下是对这一结论的详细分析：

一. 工龄认定的时机和目的

工龄认定主要是在职工的工作期间进行，用于确定其工作年限和相关的福利待遇。这一过程是为了保障职工的权益，确保他们能够根据工作年限获得相应的社会保险待遇，如退休金、医疗保险等。一旦职工退休并开始领取退休金，其工龄就已经确定，并不再进行更改或补充认定。

二. 退休后工龄的固定性

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，职工退休后，其工龄就已经固定，不再进行更改。这是因为退休金和其他相关待遇的计算已经基于退休时的工龄进行了确定。因此，对于已经退休人员来说，再进行工龄认定是没有意义的。

三. 工龄认定的条件和流程

工龄认定涉及多个条件，包括员工必须拥有合法的劳动合同、必须实际工作、社保缴纳记录必须合法等。这些条件在职工在职期间需要得到满足，才能被认定为工龄。而退休人员已经不再具备这些条件，因此无法进行工龄认定。

四. 视同工龄的认定

虽然存在视同工龄的概念，即职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前的工作年限可以视为缴费年限，但这并不适用于已经退休多年的人。视同工龄的认定也是在退休手续办理时进行的，且主要基于退休前的社保缴纳记录和工作年限。

五. 我的建议

对于已经退休多年的人来说，关注其他与退休生活相关的方面可能更为实际和重要。如有任何关于退休待遇或其他法律问题的疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导。

综上所述，已经退休多年的人不能增加法律承认的工龄。这一结论基于工龄认定的时机、目的、条件以及退休后工龄的固定性等多个方面的法律分析和实际操作情况。