关于您提出的“工人工龄能加吗”这一问题，这实际上涉及到了工龄计算和政策规定两个方面，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确工龄的基本概念。工龄通常指的是职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工参加工作时间的长短以及对企业和社会的贡献。

接下来，针对您关心的“工龄能否加”的问题，这主要取决于具体的政策规定和职工的工作情况。

1. 特殊工种工龄折算：

   • 在某些特殊情况下，如职工从事的是符合国家规定的特殊工种岗位（如煤矿井下工作等），在养老保险待遇计发时，所从事的特殊工种年限可能享受折算工龄的待遇。但这一政策通常有严格的条件限制，比如必须是计划经济时期经原劳动部门正式招工的国有企业职工，且从事的是符合国家规定行业目录范围内的特殊工种岗位。
   • 需要注意的是，自2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革后，目前不再新增折算工龄。

2. 补加工龄：

   • 对于您提到的“补加工龄”问题，一般来说，工龄的计算是基于职工实际的工作时间，并且需要相关的证明材料来支持。如果职工在报考进入事业单位或其他单位时，由于某些原因（如事业单位改革）之前的工龄未被计入，这通常不能通过简单的“补加”来解决。
   • 工龄的认定和计算需要遵循严格的政策规定和程序，没有相关的政策依据支持随意补加工龄。

3. 一般情况下的工龄计算：

   • 在大多数情况下，工龄的计算是按照职工实际的工作时间来累计的。只要职工有合法的工作合同和社保缴纳记录，其工作时间就可以被计入工龄。

综上所述，工人工龄能否“加”并不是一个简单的是非问题，而是取决于具体的政策规定和职工的工作情况。如果您对工龄计算有具体的疑问或需求，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位，以获取更准确和详细的信息。同时，也请您保留好相关的工作证明和社保缴纳记录，以便在需要时提供证明。