“三八”国际妇女节单位女职工人数少也应正常举办庆祝活动或发放福利。下面是对这一问题的详细分析：

一. “三八”国际妇女节的庆祝意义

1. 节日地位：“三八”国际妇女节是全世界妇女的共同节日，是庆祝妇女在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。
2. 庆祝意义：对于单位而言，庆祝“三八”妇女节不仅是对女职工的尊重和关怀，也是增强团队凝聚力、提升职工归属感的重要方式。

二. 单位女职工人数少时的处理建议

1. 灵活组织活动：即使单位女职工人数少，也可以根据实际情况灵活组织庆祝活动。例如，可以组织小型的茶话会、座谈会或者户外拓展活动，让女职工在轻松愉快的氛围中度过节日。
2. 发放节日福利：如果条件允许，单位也可以考虑给女职工发放一些节日福利，如礼品、购物卡或者休假券等，以表达对她们的关心和祝福。
3. 注重节日氛围：在庆祝活动中，可以布置一些与节日相关的装饰，如气球、鲜花等，营造浓厚的节日氛围，让女职工感受到单位的温暖和关怀。

三. 法律法规依据

• 虽然我国法律法规没有明确规定单位必须如何庆祝“三八”妇女节，但《中华人民共和国劳动法》等法律法规强调了保护女职工权益、促进性别平等的重要性。因此，单位在庆祝“三八”妇女节时，应遵循这些法律法规的精神，给予女职工适当的关心和福利。

我建议：无论单位女职工人数多少，都应该重视“三八”妇女节的庆祝活动。通过灵活组织活动、发放节日福利以及注重节日氛围等方式，让女职工感受到单位的尊重和关怀，从而增强团队的凝聚力和向心力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。