单位要求写工作周报是合理的管理手段，即使工作量少，员工也应当如实填写。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位要求写工作周报的合法性

1. 公司管理制度：工作周报通常属于公司内部的管理制度，用于了解员工的工作进展和状态。只要这一制度不违反相关法律法规，员工应当遵守。
2. 劳动合同约定：如果劳动合同或员工手册中有明确规定需要提交工作周报，那么员工应当按照约定执行。

二. 工作量少如何填写工作周报

1. 如实反映：即使工作量少，也应当在周报中如实反映自己的工作情况，包括完成的任务、遇到的问题以及下一步的工作计划。
2. 积极沟通：如果认为工作量确实不足，可以在周报中提及，并提出希望增加工作量或调整工作内容的建议，与上级进行积极沟通。

三. 员工权益保护

1. 合理工作量：员工有权要求合理的工作量，如果长期处于工作量不足的状态，可以与上级或人力资源部门沟通，寻求调整。
2. 避免形式主义：如果单位过分强调形式上的工作周报，而忽略了实际工作内容和效率，员工可以提出改进建议，以提高工作效率。

我的观点：工作周报是单位了解员工工作情况的重要手段，即使工作量少，也应当认真对待。通过如实填写周报，不仅可以反映自己的工作状态，还可以与上级进行有效沟通，寻求更好的工作安排。同时，员工也应当关注自己的权益，确保工作量合理且工作效率得到认可。如有进一步需要，您可以继续咨询我。