多次不写周报本身并不直接构成用人单位可以单方面解除劳动合同的合法理由，但具体是否会被辞退需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工需要定期提交周报，并且未提交周报属于违反劳动合同约定的行为，那么用人单位在符合法定程序的情况下，可能以此为由解除劳动合同。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同不会详细到规定如此具体的工作要求。
规章制度规定：
- 用人单位通常会在规章制度中规定员工的工作职责和要求，包括是否需要提交周报等。如果规章制度中明确规定了未提交周报属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么用人单位在符合法定程序的情况下，可能以此为由解除劳动合同。
- 但需要注意的是，仅仅因为员工多次未提交周报，并不一定就能直接认定为严重违反规章制度。这还需要考虑未提交周报的原因、频率、对工作的影响程度等因素。
二、从劳动法和劳动合同法的角度
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在符合法定情形（如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等）时，可以解除劳动合同。
- 然而，多次不写周报通常并不直接等同于上述法定情形中的任何一种。除非用人单位能够证明未提交周报的行为已经严重到了违反规章制度或给用人单位造成重大损害的程度。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，那么这可能构成违法解除。根据法律规定，用人单位可能需要向员工支付赔偿金。
三、实际建议
对于员工：
- 如果因为多次未提交周报而面临被辞退的风险，建议首先与用人单位进行沟通，了解未提交周报的具体原因和后果。
- 如果认为用人单位的解除行为没有合法依据，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应明确规定员工的工作职责和要求，以及违反规定的后果。
- 在解除劳动合同时，应确保有合法依据，并遵循法定程序。否则，可能面临支付赔偿金的风险。
总结来说，多次不写周报本身并不直接构成用人单位可以单方面解除劳动合同的合法理由。是否会被辞退需结合劳动合同、规章制度以及实际工作情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。