劳动调解公司通常不会知道调解的具体当事人是谁，因为调解过程具有一定的保密性。以下是对此问题的详细分析：

1. 调解的保密性：

   • 调解作为一种解决争议的方式，其本质在于通过双方的协商达成和解。为了确保调解的有效进行，保护当事人的隐私和商业秘密，调解过程通常具有保密性。
   • 在劳动调解中，调解机构或调解员会遵循保密原则，不会将调解的具体内容、当事人的身份信息等泄露给第三方，包括劳动调解公司。

2. 调解书的不公开性：

   • 根据相关规定，调解书通常不会上网公开。这意味着，即使调解书存在，也不会被轻易获取或查询到，从而进一步保护了当事人的隐私。
   • 特别是在劳动争议调解中，调解书的不公开性有助于维护当事人的声誉和职业发展，避免不必要的纷争和负面影响。

3. 特殊情况的考虑：

   • 尽管调解过程具有保密性，但在某些特殊情况下，如涉及公共利益、法律强制规定等，调解的某些信息可能需要被披露或报告。然而，这些情况通常较为罕见，且会严格遵循法律程序进行。
   • 此外，如果调解过程中发现存在违法行为或严重损害公共利益的情况，调解机构或调解员可能会依法向相关部门报告，但这并不等同于泄露当事人的身份信息或调解的具体内容。

综上所述，劳动调解公司通常不会知道调解的具体当事人是谁，因为调解过程具有保密性，且调解书不会上网公开。这些措施有助于保护当事人的隐私和商业秘密，促进调解的有效进行。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。