公司一般情况下无法直接知晓具体是谁去申请了劳动仲裁，但在特定情形下可能会间接得知。以下从不同角度为你详细分析：

法律程序层面

在劳动仲裁的正常流程中，仲裁机构会严格保护申请人的隐私信息。当劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请时，仲裁机构主要关注的是申请事项本身是否符合受理条件，以及后续如何依法进行审理和裁决，而不会随意将申请人的信息透露给公司。这是为了保障劳动者的合法权益，避免劳动者因担心报复而不敢维护自己的正当权益。例如，小张因公司拖欠工资向劳动仲裁委申请仲裁，在仲裁过程中，公司并不会直接从仲裁机构那里得知就是小张发起的仲裁，仲裁机构会按照法定程序推进案件，不会主动泄露申请人身份。

特殊情况层面

1. 仲裁过程需要公司参与：在仲裁过程中，仲裁机构会通知公司作为被申请人参加仲裁活动，并要求公司提交相关的证据材料和答辩意见。虽然仲裁机构不会直接告知公司是谁申请的仲裁，但在公司准备应诉材料和参与庭审的过程中，可能会通过一些线索推测出申请人。比如，公司收到仲裁通知后，根据仲裁请求中涉及的具体事项，如某段时间的加班费争议，结合公司内部考勤记录和工资发放情况，可能会猜到是某位近期反映过加班问题的员工发起的仲裁。不过，这种推测并不一定准确，而且公司也不能仅凭猜测就对员工进行不当处理。
2. 员工自行告知或他人透露：还有一种情况是，员工自己可能出于各种原因，如希望与公司协商解决纠纷，主动向公司表明自己申请了仲裁。或者，公司内部的其他员工可能知晓申请仲裁的情况，并在不经意间透露给了公司管理层。例如，小李申请仲裁后，觉得通过仲裁解决问题比较耗时，想先和公司协商，于是主动找到公司负责人说明了自己已经申请仲裁的情况，希望公司能尽快解决工资拖欠问题。

法律建议

1. 劳动者：如果你打算申请劳动仲裁，不用担心公司会轻易知道你的身份而受到报复。在申请过程中，要如实填写相关信息，积极配合仲裁机构的工作。同时，也要保留好与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁中维护自己的合法权益。如果担心公司知晓后会有不利影响，可以在申请仲裁前咨询专业律师，了解如何更好地保护自己。
2. 公司：作为公司，当收到劳动仲裁通知时，应该以积极的态度应对，按照仲裁机构的要求提交证据和答辩意见，而不是去猜测或追究是谁申请了仲裁。公司更应该反思自身在劳动管理方面是否存在问题，如是否遵守了劳动法律法规，是否及时足额支付了劳动者工资等。通过改进管理，避免类似的劳动争议再次发生，才是公司应该关注的重点。

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