针对您提出的“医院护士考试末位淘汰是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“末位淘汰制”在医疗行业中的实施背景与目的。近年来，为了激励医务工作者积极工作、提升业绩，一些医院开始推行“末位淘汰制”。这种制度通常通过对医务人员进行绩效考核，将排名末位的员工予以一定的处理，如取消评先评优资格、扣发绩效工资，甚至停职或裁减。

然而，从法律角度来看，“末位淘汰制”在医疗行业中的实施并非完全合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位考核中居于末位，并不等同于“不能胜任工作”。因此，仅因员工在考核中排名末位就对其采取停职、裁减等处理措施，是对劳动者权利的一种侵犯，违反了劳动法的相关规定。

具体来说，劳动法规定了在员工不能胜任工作时，用人单位需要经过培训或调整工作岗位等程序，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。而“末位淘汰制”往往忽视了这一法定程序，直接以排名末位为由对员工进行处理，这显然是不符合法律规定的。

此外，“末位淘汰制”还存在其他不合理之处。例如，它可能导致医务人员承受过大的压力，影响其工作积极性和身心健康；同时，它也可能引发不正当竞争和恶意竞争，破坏医疗团队的和谐氛围。

因此，虽然“末位淘汰制”在一定程度上能够激励医务工作者积极工作、提升业绩，但其合法性和合理性仍存在争议。医院在推行该制度时，应充分考虑员工的权益和感受，制定科学、合理的绩效考核方案，并确保绩效考核标准的公正、公平、公开。同时，医院也应加强对员工的培训和支持，帮助员工提升能力、应对挑战，共同推动医疗事业的发展。

综上所述，医院护士考试末位淘汰并不完全合法，医院在推行相关制度时应谨慎考虑并遵守相关法律法规。