您好，关于您提出的“考试末位淘汰制是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法规定和用人单位管理实践的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单纯的“末位淘汰制”作为解除劳动关系的依据，在大多数情况下是不合法的。这是因为我国《劳动合同法》对于用人单位单方解除劳动关系的情形有明确的规定，主要包括第三十九条、第四十条、第四十一条所列举的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。而法律并未允许用人单位仅因劳动者的业绩表现在单位考核中居于末尾，就直接解除劳动关系。

接下来，我们分析两种可能的情况：

1. 如果双方在劳动合同中明确约定了“末位淘汰”条款：

   • 在这种情况下，如果劳动者确实在考核中处于末位，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么用人单位按照约定解除合同关系，在法律上可能不存在直接的问题。但即便如此，用人单位也需要确保考核过程的公正、透明，以及淘汰标准的合理性和明确性。

2. 如果双方并未在劳动合同中约定“末位淘汰”条款：

   • 在这种情况下，用人单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系，就明显违反了《劳动合同法》的规定。因为根据法律，即使劳动者不能胜任工作，用人单位也需要先给予培训或者调整工作岗位的机会，如果劳动者仍然不能胜任，用人单位才可以解除劳动合同，并且还需要给予经济补偿。

为了防范纠纷的发生，我建议用人单位：

• 对考核的岗位、工作职责、程序、淘汰形式等要求进行细化、量化，明确不能胜任工作的具体标准。
• 在充分征求员工意见的基础上，经过职工代表大会讨论后，对考核指标与考核结果进行公告，确保考核的公正性和透明性。
• 对于确实不能胜任工作而居于考核末位者，用人单位应依法履行培训或调整工作岗位的程序后，再考虑是否解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。

综上所述，考试末位淘汰制作为解除劳动关系的直接依据，在大多数情况下是不合法的。用人单位应遵守相关法律法规，确保管理实践的合法性和合理性。如果您或您的单位在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业的法律人士。