在探讨是否能凭办公软件的归属来认定劳动关系时，我们首先要明确劳动关系的本质特征及其认定依据。

劳动关系的本质特征主要包括劳动者与用人单位之间的人格从属性、经济从属性以及组织从属性。这意味着劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受其劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。同时，劳动者提供的劳动应当是用人单位业务的组成部分。

在认定劳动关系时，我们可以参照一系列凭证，如工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等。这些凭证能够证明劳动者与用人单位之间的实际联系和从属关系。

现在，回到您关于办公软件归属的问题。办公软件的归属本身并不能直接决定劳动关系的存在与否。它只是一个工具或平台，用于支持工作任务的完成。然而，如果办公软件的使用与劳动者的日常工作紧密相关，且劳动者在使用该软件进行工作时需要遵守用人单位的特定规定或接受其管理，那么这可能成为认定劳动关系的一个辅助因素。

例如，如果劳动者被要求使用公司特定的办公软件进行工作，并且该软件的使用受到公司的严格管理和监控，那么这可以表明劳动者在一定程度上受到了用人单位的劳动管理。但这仍然需要结合其他证据，如工资支付记录、工作证等，来综合判断劳动关系的存在。

另一方面，如果劳动者只是自由地选择使用某个办公软件进行工作，并没有受到用人单位的特定管理或约束，那么仅凭办公软件的归属是无法认定劳动关系的。

因此，要准确判断劳动关系的存在与否，我们需要综合考虑多个因素，包括劳动者与用人单位之间的实际联系、从属关系以及劳动管理的程度等。办公软件的归属只是其中的一个方面，不能单独作为认定劳动关系的依据。