是否违反竞业限制，需具体分析。竞业限制通常指用人单位与其特定人员的约定，这些人员在离职后的一定期限内，不得从事与原单位有竞争关系的业务或活动。现在，我们来详细分析你的情况：

1. 竞业限制协议的存在与否：

   • 首先，你需要确认自己是否与原公司签订了竞业限制协议。如果没有签订，那么你离职后从事任何合法业务，通常都不会构成违反竞业限制。
   • 如果签订了竞业限制协议，那么你需要仔细审查协议的具体条款，特别是关于限制的业务范围、地域、期限等。

2. 新业务与原公司业务的竞争性：

   • 如果原公司的新业务与你即将从事的业务确实存在直接竞争关系，且这种竞争关系在竞业限制协议中有明确规定，那么你的行为可能构成违反竞业限制。
   • 如果新业务与你即将从事的业务没有直接竞争关系，或者虽然有关联但不在竞业限制协议规定的范围内，那么你的行为通常不会构成违反竞业限制。

3. 竞业限制的地域和期限：

   • 竞业限制协议中通常会规定地域和期限。如果你的行为发生在协议规定的地域内，且在协议规定的期限内，那么你的行为可能构成违反竞业限制。
   • 如果你的行为发生在协议规定的地域外，或者已经超过了协议规定的期限，那么你的行为通常不会构成违反竞业限制。

4. 法律后果：

   • 如果你违反了竞业限制协议，原公司可能会依据协议向你主张违约责任，包括要求你停止违约行为、赔偿损失等。
   • 在某些情况下，违反竞业限制还可能构成侵犯商业秘密等违法行为，需要承担相应的法律责任。

综上所述，要判断你离职后从事新业务是否违反竞业限制，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑虑或担忧，建议仔细审查自己与原公司签订的竞业限制协议（如果有的话），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。当然，你也可以直接向我咨询，我擅长处理涉外纠纷和公司事务领域的法律问题。