公务员劳动能力鉴定六级后，一般不可以直接选择不上班。下面我详细为您解释这一结论：

一、法律依据与解释

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤鉴定六级并不意味着员工可以直接拒绝工作。《工伤保险条例》第三十六条明确规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：

• 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
• 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

这意味着，六级伤残的员工仍需与用人单位保持劳动关系，并接受用人单位的工作安排。如果用人单位难以安排工作，才会按月发给伤残津贴。

二、实际情况分析

1. 工作安排：用人单位在员工工伤鉴定六级后，有责任为其安排适当的工作。如果员工能够胜任新的工作安排，应当按时到岗工作。

2. 旷工与解除合同：如果员工擅自旷工，且情节严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依法单方面解除劳动合同。

3. 伤残津贴与就业补助金：如果用人单位难以安排工作，或者员工提出解除劳动关系，可以按照相关规定享受伤残津贴和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。

三、建议与提醒

• 与用人单位沟通：如果您是六级伤残的公务员，建议与用人单位积极沟通，了解具体的工作安排和待遇情况。
• 遵守规章制度：无论伤残等级如何，都应遵守用人单位的规章制度，按时到岗工作，避免旷工等违规行为。
• 法律咨询：如果您对工伤鉴定、工作安排或待遇问题有任何疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，公务员劳动能力鉴定六级后，一般不可以直接选择不上班。而是应与用人单位保持劳动关系，接受工作安排，并遵守相关规章制度。如有任何法律问题或疑问，请随时向我咨询。