针对您提出的“劳动能力六级鉴定后是否还要上班”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当职工因工致残被鉴定为六级伤残时，根据《工伤保险条例》的相关规定，您是有权保留与用人单位的劳动关系的。这意味着，从法律层面讲，您并不需要因为伤残而立即失去工作。

接下来，我们分两种情况来讨论：

1. 用人单位能够安排适当工作：

   • 如果您的用人单位认为您仍然能够胜任某些工作，并且能够为您安排适当的工作岗位，那么您是需要继续上班的。这种情况下，您将按照新的工作岗位和职责来履行工作职责，并享受相应的工资待遇。

2. 用人单位难以安排工作：

   • 如果由于您的伤残程度，用人单位认为难以为您安排合适的工作岗位，那么根据法律规定，用人单位需要按月发给您伤残津贴。对于六级伤残的职工，伤残津贴的标准为您本人工资的60%。同时，用人单位还需要按照规定为您缴纳应缴纳的各项社会保险费。
   • 此外，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位还需要补足差额，以确保您的基本生活需求得到满足。

最后，需要提醒您的是，如果您本人提出希望与用人单位解除或者终止劳动关系，那么您将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在为您提供一定的经济支持，帮助您更好地应对伤残后的生活和工作变化。

综上所述，劳动能力六级鉴定后是否还要上班，取决于用人单位是否能够为您安排适当的工作。如果能够安排，您需要继续上班；如果难以安排，用人单位将按月发给您伤残津贴。同时，您也有权根据自身情况选择是否与用人单位解除或终止劳动关系，并获得相应的补助金。希望这些解答能够对您有所帮助。