关于公司通知裁员且分批走，赔偿按什么时候节点算的问题，我可以给你一个明确的解答。

结论：赔偿的节点通常依据员工被正式通知裁员且劳动合同终止的日期来确定。

详细解释：

1. 裁员通知与劳动合同终止：公司在进行裁员时，会向员工发出正式的裁员通知，并明确告知劳动合同终止的日期。这个日期是确定赔偿节点的重要依据。

2. 赔偿计算：

   • 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。通常，员工每工作一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿金。如果工作年限超过半年但不满一年，也按一年计算；如果工作年限不满半年，则支付半个月工资作为经济补偿金。
   • 赔偿节点：赔偿的计算会基于劳动合同终止的日期。也就是说，员工在收到裁员通知后，如果劳动合同立即终止，那么赔偿就会按照该日期来计算；如果劳动合同还有一段时间才终止，那么赔偿就会按照劳动合同实际终止的日期来计算。

3. 特殊情况：

   • 如果公司在裁员通知中明确规定了赔偿的节点（如某个具体日期），并且这个日期与劳动合同终止的日期不一致，那么赔偿就会按照公司规定的日期来计算。
   • 如果员工对裁员或赔偿有任何疑问或争议，可以及时与公司沟通协商，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

综上所述，赔偿的节点主要依据员工被正式通知裁员且劳动合同终止的日期来确定。如果你在这个问题上还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。