公司裁员且不满合同时间时，赔偿的计算主要依据劳动者的工作年限、月工资水平以及裁员的合法性，具体分为以下几种情况：
一、合法裁员的经济补偿
若公司裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的条件，如企业破产重整、生产经营严重困难等，且履行了法定程序（提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门），则需按照以下标准支付经济补偿：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计项工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）
示例：
- 假设某员工在公司工作了4年6个月，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，则经济补偿金为：4.5年 × 8000元 = 36000元（因月工资未超过三倍，故直接按月工资计算）。
- 若该员工月工资为20000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍（18000元），则经济补偿金为：4.5年 × 18000元 = 81000元（因支付年限最高不超过十二年，但此例中工作年限未超，故直接计算）。
二、违法裁员的赔偿金
若公司裁员不符合法定条件或未履行法定程序，即构成违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
示例：
- 继续以上述员工为例，若公司违法裁员，则需支付赔偿金为：36000元 × 2 = 72000元（或81000元 × 2 = 162000元，若月工资高于三倍）。
三、特殊情况处理
- 协商解除合同：若公司与员工协商一致解除合同，也需支付经济补偿金，标准与合法裁员相同。
- 无需赔偿的情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形时，公司裁员无需支付赔偿或补偿。
四、赔偿时间支付
- 用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金，通常于离职后当月发放。
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿金。
五、员工权益保护与维权途径
- 了解裁员详情：员工应首先了解裁员的具体原因和程序，以判断其合法性。
- 保留证据：妥善保管劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
- 协商解决：与公司尝试协商解决赔偿问题，这是最为直接且高效的方式。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司裁员且不满合同时间时，赔偿的计算需综合考虑工作年限、月工资水平及裁员的合法性。员工应充分了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律手段保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。