裁员时补偿金的计算时间及口头通知效力问题，结论如下：

1. 补偿金起算时间
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，起算时间为入职之日，截止时间为劳动合同解除或终止之日。例如：员工2010年1月1日入职，2023年6月30日被裁员，则工作年限为13年6个月，补偿金按14个月工资计算（满6个月按1年计）。

2. 补偿金支付时间
   依据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清补偿金。若双方协商延期支付，需签订书面协议并明确期限，否则劳动者可主张即时支付。

3. 口头通知的效力

   • 无效情形：口头通知裁员本身不产生法律效力。根据《劳动合同法》第40条、第41条，用人单位裁员需履行法定程序（如提前30日书面通知工会或全体职工、向劳动行政部门报告等），仅口头通知可能构成违法解除。
     
   • 例外情形：若劳动者事后通过书面形式（如邮件、签字确认文件）追认口头通知内容，或用人单位能提供其他证据（如录音、证人证言）证明劳动者已接受裁员事实，可能被认定为有效，但举证责任在用人单位。

实务建议：

• 对劳动者：要求用人单位出具书面裁员通知，并注明补偿金金额、支付时间等关键条款，拒绝签字确认模糊表述。
  
• 对用人单位：裁员前务必完成法定程序，通过书面形式通知劳动者，避免因程序瑕疵引发赔偿风险（如违法解除需支付2N赔偿金）。
  

若有具体案例细节（如裁员理由、是否履行报告程序等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料分析法律风险。