核心结论：公司裁员时若按“6.5折”计算赔偿金，需结合法律规定的赔偿基数和计算方式综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若“6.5折”指经济补偿金的折扣

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。法律未规定经济补偿金可打折，若公司以“6.5折”为由减少支付，可能涉嫌违法。

• 合法情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金按3倍平均工资支付，且最高不超过12年（即“封顶”）。但此情形与“折扣”无关，而是法定限制。
  
• 违法情形：若公司未与劳动者协商一致，单方面以“6.5折”降低补偿标准，劳动者可要求按法定标准补足差额，甚至主张违法解除劳动合同的赔偿金（即2倍经济补偿金）。

2. 若“6.5折”指赔偿金的折扣

若公司违法解除劳动合同（如无合法理由裁员），劳动者有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。法律同样未允许赔偿金打折，公司若以“6.5折”支付，属于未足额支付。

• 计算示例：假设劳动者工作5年，月工资1万元，法定赔偿金应为10万元（5年×1万×2）。若公司仅支付6.5万元（即6.5折），劳动者可要求补足3.5万元差额。

关键提醒

• 核实“6.5折”依据：要求公司出具书面说明，明确折扣的法律依据或协商过程。若无法提供，可能构成违法。
  
• 保留证据：保存劳动合同、工资记录、裁员通知等材料，以便维权。
  
• 维权途径：可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求足额支付补偿/赔偿金。

建议：若公司坚持“6.5折”方案，建议先协商明确计算依据；若协商无果，及时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。