退休人员腰闪了，单位不能因此辞退。

首先，我们要明确退休人员的身份。退休人员已经与用人单位终止了劳动合同关系，他们不再受《劳动合同法》中关于解雇、辞退等规定的约束。退休人员与用人单位之间的关系，通常是通过劳务合同或聘用协议来约定的。

接下来，我们分析“腰闪了”这一事件。腰闪了属于身体上的意外或疾病，与退休人员的工作表现或能力无直接关联。在劳务合同或聘用协议中，除非有特别约定，否则用人单位不能因员工身体上的疾病或意外而单方面解除合同。

再者，从道德和人文关怀的角度来看，员工在工作过程中受伤或生病，用人单位应当给予关心和帮助，而不是以此为由解除合同。

综上所述，退休人员腰闪了，单位不能因此辞退。如果单位试图以此为由解除合同，退休人员可以依法维护自己的权益，要求单位继续履行合同或承担相应的违约责任。

当然，具体情况还需要根据劳务合同或聘用协议的具体条款来判断。如果合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。