针对您“腰闪了老板不认工伤怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 收集证据：

   • 监控录像：如果工作场所安装了监控录像，这是证明您受伤与工作相关的重要证据。录像可以清晰地显示您受伤的时间、地点以及受伤原因与工作之间的紧密联系。
   • 证人证言：同事的见证也是有力的证据。您可以请当时在场或了解情况的同事为您提供证人证言，以增强证据的可信度。
   • 就医记录：就医记录是反映您受伤情况及后续治疗过程的重要文件。请确保保存好所有的医疗单据、诊断证明和病历等。

2. 提交工伤认定申请：

   • 在收集完上述证据后，您应尽快向单位所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并将收集到的证据一并附上。
   • 劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实工作。如果经过调查，确实属于工伤范畴，他们会作出认定决定，并给予您应有的保障。

3. 处理不予认定的情况：

   • 如果劳动保障行政部门不予认定为工伤，他们会以书面形式告知您不予认定的理由以及您可以采取的救济途径。
   • 在这种情况下，您一定要留意规定的时间，及时申请行政复议或者提起行政诉讼，通过合法的途径来维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，按照法律程序行事。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

5. 可能的法律后果：

   • 如果您的工伤被认定，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
   • 如果您的工伤未被认定，但您认为确实与工作相关，您可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益。

总之，面对老板不认工伤的情况，您应积极收集证据，提交工伤认定申请，并按照法律程序行事。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。