结论：在厂里干活腰闪了，如果符合工伤认定条件，厂里是需要负责的，具体负责程度和赔偿项目需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，“在厂里干活腰闪了”很可能符合这一条件，但具体还需根据实际情况和证据来判断，比如是否有目击者、是否及时报告了事故等。
   • 如果腰闪的情况较为严重，且影响了正常的工作和生活，建议您尽快向厂里报告，并要求厂里协助您进行工伤认定申请。工伤认定是后续赔偿的前提和基础。

2. 赔偿项目：

   • 如果工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
   • 具体的赔偿项目和标准会根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。例如，一次性伤残补助金是根据您的伤残等级和月工资来计算的，公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。

3. 厂里责任：

   • 厂里作为用人单位，有义务为您缴纳工伤保险费，并在您发生工伤时协助您进行工伤认定和申请工伤保险待遇。
   • 如果厂里未依法缴纳工伤保险费，或者未及时协助您进行工伤认定和申请工伤保险待遇，您有权要求厂里承担相应的赔偿责任。

4. 后续行动建议：

   • 首先，尽快向厂里报告事故情况，并要求厂里协助您进行工伤认定申请。
   • 其次，保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、目击者证言等，以备后续需要。
   • 最后，如果厂里不配合或者您对工伤认定结果有异议，您可以向当地的劳动保障行政部门提出申诉或者寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 如果腰闪的情况并不严重，且未影响正常的工作和生活，可能不符合工伤认定的条件。在这种情况下，您可能无法享受工伤保险待遇，但仍然可以要求厂里提供必要的医疗帮助和休息时间。
• 另外，如果腰闪是由于您自身的疏忽或者故意行为导致的，那么厂里可能不需要承担赔偿责任。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

总结与建议： 在厂里干活腰闪了，如果符合工伤认定条件，您有权享受工伤保险待遇，并要求厂里承担相应的赔偿责任。建议您尽快向厂里报告事故情况，并保留好所有相关证据。如果厂里不配合或者您对工伤认定结果有异议，可以寻求法律援助或者向当地的劳动保障行政部门提出申诉。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。