在厂里上班腰闪了，厂里是否有责任，这主要取决于是否构成工伤以及具体情况的认定。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成工伤的情况

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰闪，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应当认定为工伤。具体来说：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
2. 工作场所：是指职工从事职业活动的场所，包括领导指派、从事职业活动的场所。
3. 工作原因：是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，包括直接工作原因和间接工作原因。

如果腰闪的情况符合上述条件，那么厂里应当承担相应的工伤责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。

二、不构成工伤的情况

如果腰闪的情况并非因工作原因导致，或者并非在工作时间和工作场所内发生，那么可能不构成工伤。例如：

1. 非工作时间：如果是在下班后或者休息时间，在厂里进行非工作相关的活动时腰闪，那么这种情况通常不构成工伤。
2. 非工作原因：如果腰闪是由于个人原因，如自身疾病、疏忽大意等导致，而非工作原因，那么也可能不构成工伤。

在不构成工伤的情况下，厂里通常不需要承担工伤责任。但是，如果厂里存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工受伤，那么厂里可能需要承担一定的民事赔偿责任。

三、特殊情况

1. 视同工伤的情况：根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然腰闪通常不属于突发疾病，但如果腰闪引发了其他严重疾病，且符合视同工伤的条件，那么也可能被认定为工伤。
2. 第三方责任：如果腰闪是由于第三方的过错导致的，如其他员工的故意伤害、厂外人员的侵权行为等，那么员工可以向第三方主张赔偿。在这种情况下，厂里是否需要承担责任，取决于其是否存在过错以及过错的大小。

四、建议与措施

1. 及时报告：如果发生腰闪的情况，员工应及时向厂里报告，并尽快就医治疗。
2. 申请工伤认定：如果符合工伤条件，员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 保留证据：员工应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在需要时提供证明。
4. 咨询专业律师：如果对于工伤认定或赔偿有疑问或争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，在厂里上班腰闪了，厂里是否有责任取决于是否构成工伤以及具体情况的认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。