没有合同进行劳动仲裁时，确实需要确认劳动关系。这是劳动仲裁的一个重要前提条件。以下是对这一问题的详细解答：

1. 确认劳动关系的重要性：

   • 在未签合同的情形下，确认劳动关系是劳动仲裁的基础。如果无法确定劳动关系的存在，那么关于劳动报酬、加班工资等方面的诉求就会缺乏依据。
   • 确认劳动关系后，劳动者才能依据相关法律法规来维护自身的合法权益，如主张未签合同的双倍工资等。

2. 如何证明劳动关系：

   • 工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条，这些能直观体现用人单位向劳动者支付报酬，证明双方存在经济往来。
   • 工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件由用人单位发放，可表明劳动者的工作身份及所属单位。
   • 考勤记录，如打卡记录、考勤表等，这些能反映劳动者在用人单位的出勤情况，证明劳动者接受用人单位管理并在其安排下工作。
   • 同事的证言也可以作为辅助证据，但最好找在职且能如实作证的同事。
   • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，同样可作为劳动关系存在的佐证。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 在确认劳动关系并收集好相关证据后，劳动者可以准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方可以进行质证、辩论。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上所述，没有合同进行劳动仲裁时，确认劳动关系是必不可少的步骤。劳动者需要收集好相关证据来证明劳动关系的存在，并按照劳动仲裁的流程来申请仲裁，以维护自身的合法权益。如果您在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。