在面对老公生病休假在家，单位领导约家属谈话的情况时，你应当首先明确谈话的目的，了解老公的工作状况及单位的规章制度，并据此作出合理的应对。以下是我的详细建议：

一. 明确谈话目的

1. 了解意图：在与单位领导谈话前，你可以尝试了解谈话的具体目的。这通常是为了了解你老公的病情、休假情况，或者讨论后续的工作安排。
2. 准备材料：如果可能，准备一些与你老公病情相关的医疗证明或休假单，以便在谈话时提供。

二. 了解工作状况及单位规章制度

1. 查阅合同：回顾你老公与单位签订的劳动合同，特别是关于病假、休假和福利待遇的条款。
2. 了解政策：了解单位内部的规章制度，以及国家关于员工病假和休假的相关法律法规，如《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等。这些法规通常规定了员工在生病时的权益和单位的责任。

三. 合理应对

1. 坦诚沟通：在谈话中，坦诚地说明你老公的病情和休假情况，同时表达你们对工作的重视和愿意配合单位的态度。
2. 依据法规：如果单位领导提出任何不符合法律法规或合同约定的要求，你可以委婉地指出，并强调你们会依法维护自己的权益。
3. 协商解决方案：与单位领导共同探讨可能的解决方案，如调整工作岗位、提供适当的病假或休假安排等，以确保双方都能接受。

四. 后续跟进

1. 记录谈话内容：谈话结束后，简要记录谈话的要点和双方的约定，以便后续跟进。
2. 保持联系：与单位领导保持沟通，及时了解后续的工作安排和老公的病情发展情况。

我建议，在谈话过程中保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，也要关注老公的病情和身心健康，确保他能够得到充分的休息和治疗。如有进一步需要，你可以继续咨询我。