体制内开除临时工并不一定难，但需依法进行。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 临时工的法律地位
- 临时工，通常指的是与用人单位签订短期或临时劳动合同的劳动者。在法律上，他们与正式职工享有同等的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。
- 因此，开除临时工也需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不能随意进行。
二. 开除临时工的法律程序
- 依据合法：用人单位开除临时工，必须有合法的理由，如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，且这些理由必须事先在劳动合同或规章制度中明确。
- 程序正当：开除前，用人单位通常需要与劳动者进行沟通，听取其申辩，并确保决策过程的公正性。在某些情况下，还需要提前通知工会或劳动者本人。
- 书面通知：开除决定应以书面形式通知劳动者，并明确开除的理由、日期及后续事宜。
三. 开除临时工的难度
- 从法律程序上看，开除临时工并不比开除正式职工更容易。用人单位需要确保开除决定的合法性、正当性和程序性，否则可能面临法律纠纷。
- 但在实际操作中，由于临时工通常与用人单位的劳动关系较为松散，且可能缺乏长期的职业发展规划和稳定的收入预期，因此在某些情况下，双方可能更容易就解除劳动关系达成一致。
四. 建议
- 依法行事：无论开除正式员工还是临时工，用人单位都应严格遵循法律法规，确保决策的合法性和正当性。
- 沟通协商：在开除前，建议用人单位与劳动者进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：用人单位应妥善保留与开除决定相关的证据，以备不时之需。
综上所述，体制内开除临时工并不一定难，但关键在于依法进行。用人单位应确保开除决定的合法性、正当性和程序性，并尽量通过沟通协商来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。