临时工不可以随便开除，其劳动权益同样受到法律的保护。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括临时工。这意味着，临时工与用人单位之间也应签订书面劳动合同或存在事实劳动关系，明确双方的权利和义务。
《中华人民共和国劳动法》：该法强调了劳动者的合法权益受法律保护，任何单位或个人不得侵犯。这同样适用于临时工，用人单位不能随意开除临时工，必须遵循法定程序和条件。
二、不能随意开除的原因
合同约束：如果临时工与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么用人单位必须按照合同约定和法律规定来履行义务，包括支付工资、提供劳动条件等。在合同期限内，用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法律规定的情形。
法定解除条件：根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；以及因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等。对于临时工而言，同样适用这些解除条件。这意味着，用人单位不能仅凭主观意愿或无合理理由就开除临时工。
经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益不受侵害，也是对用人单位违法行为的惩罚。
三、特殊用工形式的注意事项
非全日制用工：虽然非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但用人单位在终止用工时仍需遵循一定的程序和规定，如提前通知等。此外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着，即使是非全日制用工的临时工，其权益也受到一定程度的保护。
劳务派遣：在劳务派遣关系中，被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣至用工单位工作。用工单位不能随意退回被派遣劳动者，否则可能构成违法。这同样适用于被派遣的临时工，其权益受到劳务派遣单位和用工单位的共同保护。
四、操作建议
用人单位：在解雇临时工时，务必确保有合法、合理的理由，并遵循法定程序。同时，应妥善保存相关证据，如劳动合同、规章制度、违纪记录等，以应对可能的劳动争议。
临时工：若认为自己的权益受到侵害，可及时与用人单位沟通协商；协商无果的，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和权益受损情况。
总之，临时工不可以随便开除，其劳动权益受到法律的保护。用人单位在解雇临时工时，必须遵循法定程序和条件，否则可能面临法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。