申请仲裁赔偿时，如果是涉及劳动仲裁，你应当向劳动人事争议仲裁委员会提出申请。以下是关于劳动仲裁申请的具体说明：

1. 适用情形：

   • 劳动仲裁主要用于解决劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2. 申请部门：

   • 你应向劳动人事争议仲裁委员会提出申请。该委员会通常设在省、自治区、直辖市及设区的市，不按行政区划层层设立。

3. 申请地点选择：

   • 首选劳动合同履行地（即你实际工作场所地）的劳动人事争议仲裁委员会。
   • 或选择用人单位所在地（包括注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动人事争议仲裁委员会。
   • 若双方分别向上述两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4. 申请所需材料：

   • 劳动仲裁申请书，明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。

5. 注意事项：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，涉及工资、加班、解除劳动关系等均可申请。
   • 申请时效为一年，自你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

例如，如果你与公司因加班工资问题产生纠纷，协商无果后，你可向公司所在地或实际工作地点的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

如果你还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。