综合工时制下，年假的计算方法主要依据员工的工作年限来确定。具体分析如下：

一. 年假天数的确定

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数依据工作年限划分：
  1. 工作满1年不满10年：享受每年5天的带薪年休假。
  2. 工作满10年不满20年：享受每年10天的带薪年休假。
  3. 工作满20年：享受每年15天的带薪年休假。

例如，若某员工在同一单位连续工作了8年，则其每年可享受5天的带薪年休假。

二. 综合计时工作制的特点

• 综合计时工作制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。这一特点并不影响年假的计算方法，年假的计算仍依据员工的工作年限。

综上所述，综合工时制下的年假请假记数方法主要依据员工的工作年限，按照《职工带薪年休假条例》的规定来确定年假天数。与综合计时工作制的工作时间计算方式无关。如有进一步需要，您可以继续咨询我。