外国人来华工作解除劳动关系后，若想继续留在中国，需申请停留签证，待找到新的工作单位后再重新申请工作签证。具体步骤如下：

一. 解除劳动关系后的签证处理

1. 签署解除劳动合同协议：首先，外籍员工需与企业协商并签署解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。
2. 回收并注销工作许可证：企业应回收外籍员工的外国人来华工作许可证，并前往相关部门办理注销手续。
3. 申请停留签证：若外籍员工计划继续留在中国寻找新的工作，需向出入境管理部门申请停留签证，以合法留在境内。

二. 寻找新工作并重新申请工作签证

1. 找到新工作单位：在停留签证有效期内，外籍员工应积极寻找新的工作单位。
2. 重新申请工作签证：一旦找到新的工作单位，外籍员工需按照相关规定重新申请工作签证，并办理新的外国人来华工作许可证。

• 例如，某外籍员工因个人原因与企业解除劳动关系，但他希望继续留在中国并寻找新的工作机会。此时，他应首先与企业签署解除劳动合同的协议，并交回工作许可证进行注销。然后，他可以向出入境管理部门申请停留签证，以便在境内合法停留并寻找新工作。找到新工作单位后，他再按照程序重新申请工作签证。

我建议外籍员工在解除劳动关系后，及时了解并遵循相关签证申请流程，以确保自己的合法居留权益。同时，新的工作单位也应协助外籍员工办理相关手续，确保其能够顺利重新获得工作签证。如有进一步需要，您可以继续咨询我。