您可以明确告知公司人事，公司未按规定缴纳住房公积金是违法行为，并要求其尽快办理补缴手续。以下是具体的分析和建议：

一. 明确法律依据

• 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，公司应当为员工缴纳住房公积金。这是公司的法定义务，也是员工的合法权益。

二. 与公司人事沟通

1. 表明态度：您可以先向公司人事表明您已经了解到公司未按规定缴纳住房公积金的情况，并指出这是违法行为。
2. 提出要求：明确要求公司人事尽快与相关部门沟通，办理住房公积金的补缴手续。同时，您也可以询问公司人事关于补缴的具体计划和时间表。
3. 强调后果：如果公司拒不补缴，您可以告知公司人事，您将不得不采取法律手段来维护自己的合法权益，包括但不限于向住房公积金管理中心投诉、提起劳动仲裁等。

三. 准备必要材料

• 在与公司人事沟通的过程中，您可以准备一些必要的材料来支持您的诉求，例如劳动合同、工资单等证明您与公司存在劳动关系以及公司未缴纳住房公积金的证据。

四. 跟进处理结果

• 在与公司人事沟通后，您应密切关注公司的处理结果。如果公司未能在合理时间内完成补缴手续，您可以考虑采取进一步的法律措施。

例如，您可以这样说：“你好，我了解到公司未按规定为我缴纳住房公积金，这是违反《住房公积金管理条例》的行为。我希望公司能够尽快办理补缴手续，保障我的合法权益。如果公司未能及时处理，我将不得不采取法律手段来维护自己的权益。请你尽快与相关部门沟通并告知我补缴的具体计划和时间表。”

我的观点是，与公司人事沟通时，既要表明自己的立场和诉求，也要保持理性和冷静，避免情绪化的表达。如有进一步需要，您可以继续咨询我。