工资统计的规定主要由《关于工资总额组成的规定》等法规进行规范。

一. 工资总额的定义与组成

1. 定义：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2. 组成：工资总额由下列六个部分组成：

    - 计时工资；
    - 计件工资；
    - 奖金；
    - 津贴和补贴；
    - 加班加点工资；
    - 特殊情况下支付的工资。
   

二. 工资统计的具体要求

1. 统计原则：工资统计应遵循真实性、准确性、完整性和及时性的原则，确保统计数据的真实可靠。
2. 统计范围：工资统计应涵盖所有职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，不得遗漏。
3. 统计方法：各单位应按照统计部门的要求，采用规定的统计方法和报表格式进行工资统计。

三. 工资统计的意义 工资统计对于了解职工收入状况、分析劳动力成本、制定薪酬政策以及进行经济预测等方面都具有重要意义。同时，它也是国家进行宏观经济管理和调控的重要依据之一。

我建议各单位应严格按照相关规定进行工资统计，确保数据的真实性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。